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Public

Jeunes de 16 à 29 ans (titulaire a minima d’un CAP idéalement en paysage)

Il est conseillé pour suivre cette formation d’avoir :

• Une attirance pour une profession polyvalente, dynamique et en essor.
• Un attrait pour un métier de l’environnement en lien avec le monde végétal et la biodiversité.
• Le goût pour la création.

Débouchés

Chef d’équipe, chef de chantier, conducteur de travaux dans les domaines de la création et de l’entretien des secteurs privés et publics.

Prérequis

• Etre titulaire d’un CAPa « Jardinier Paysagiste » ou d’un diplôme de niveau 3.
• Etre âgé de 16 à 30 ans (sauf reconnaissance RQTH)
• Avoir signé un contrat d’apprentissage
• Ne pas avoir de contre-indications médicales.

Objectifs 

• Acquérir et maîtriser les compétences d’entretien et de création des aménagements paysager
• Être en capacité de travailler en autonomie et progressivement encadrer des équipes

Objectifs / Contenus

• Acquérir et maîtriser les compétences d’entretien et de création des aménagements paysager
• Être en capacité de travailler en autonomie et progressivement encadrer des équipes

• Développer une culture professionnelle en lien avec le vivant
• Se positionner en tant que professionnel dans le milieu du paysage
• Préparer le travail pour un chantier
• Coordonner le travail sur un chantier
• Réaliser des travaux de taille liés à la conduite du végétal
• Réaliser des travaux de protection et d'amélioration des sols et de protection des végétaux
• Réaliser des travaux de plantation
• Réaliser des travaux de végétalisation par semis
• Réaliser des murets et des escaliers
• Mettre en place des revêtements
• Réaliser l'installation des éléments non végétalisés d'une toiture
• Mettre en place le système de végétalisation d'une toiture

Suite de parcours possibles

• Formations possibles : à la suite possibilité de formation de niveau 5 « BTSA Aménagements Paysagers »
• Passerelles possibles : suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le secteur (ex : BTSA ; Certificat de spécialisation arboriste élagueur, constructions paysagères… Consulter le site de « France compétences » https://www.francecompetences.fr/)
• Débouchés : La formation permet avant tout une insertion rapide en tant qu’ouvrier hautement qualifié ou chef d’équipe dans une entreprise privée ou dans une collectivité territoriale.

Durée

• La formation se déroule sur 2 ans (Contrat d’apprentissage de 2 ans)
• Le rythme de l’alternance est d’environ 1 semaine sur 3
• La formation à l’UFA représente 26 sessions de 35 h sur les 2 ans, soit 910 heures

Méthodes mobilisées 

• En centre de formation et en présentiel avec des apports théoriques et méthodologiques en situations professionnelles
• Pédagogie active et interactive permettant de valoriser et complémenter les expériences professionnelles
• Pédagogie de projet

Moyens pédagogiques 

• Un domaine de 14 hectares bordé d’une forêt qui offre des plateaux techniques grandeur nature
• Un réseau de partenaires sur le territoire
• Des petits effectifs permettant un accompagnement personnalisé
• Un accompagnement global de chaque apprenti : suivi pédagogique, suivi éducatif par une équipe d’éducateurs dédiés

Modalités d'évaluation

• Evaluation par Unité Capitalisable en situation professionnelle
• Evaluation tout au long de la formation

Tarifs 

• Aucune participation aux frais pédagogiques de la formation n’est demandée à l’apprenti.
• Financement par les OPCO via le coût contrat.
• Des frais d’équipement professionnel, d’hébergement, de restauration et de transports pourront être à charge de l’apprenti. Pour toutes questions : Bruno DANDOIT bruno.dandoit@apprentis-auteuil.org 06 58 94 63 41

Modalités d'accès 

• Prendre rendez-vous pour venir à une de nos journées portes ouvertes
• Entretien d’admission, suivi de tests de positionnement
• Suite à l’entretien d’admission, une réponse est apportée au futur apprenant dans un délai de 15 jours
• Inscription possible jusqu’en décembre – sous réserve des places disponibles

Délais d'accès

• Suite à l’entretien d’admission, une réponse est apportée au futur apprenant dans un délai de 15 jours
• Inscription possible jusqu’en décembre – sous réserve des places disponibles

Accessibilité aux personnes en situation de handicap 

• Situation de handicap : Contacter le centre pour envisager les adaptations possibles
• Référent handicap : Stéphanie RUGGIERI stephanie.ruggieri@apprentis-auteuil.org

Equivalences et passerelles

• Contactez-nous

Résultats de la session de formation 

• Référentiel du diplôme ICI
• Obtention session JUIN 2024 : 64%
• Taux de poursuite d’études : 23%
• Taux d’insertion dans l’emploi : en cours d’analyse
• Taux de rupture de contrat : 15%
• Taux d’interruption en cours de formation : 15%
• 10 jeunes inscrits en BP 1ère année
• 13 jeunes inscrits en BP 2ème année

Des indicateurs de résultat de ces diplômes sont calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’Éducation Nationale et rendus publics sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/

Valeurs ajoutées de l'établissement

• Cadre verdoyant
• Petits effectifs
• Suivi individualisé

Prochaine session 

• Septembre 2025. Possibilité d’intégration 3 mois maximum après cette date.

Indicateurs de résultats

• Nombre d’apprentis inscrits : 13
• Taux de présentation au diplôme : 85%
• Taux de poursuite d’études à 6 mois : 25%
• Taux d’insertion dans l’emploi visé à 6 mois : 67%
• Taux de recommandation au diplôme : 90%
• Nombre d’apprentis présents à l’examen : 11
• Taux d’obtention du diplôme : 64%
• Taux d’insertion professionnelle à 6 mois : 67%
• Taux de rupture ou d’abandon : 13%
• Nombre de répondants à l’enquête : 12

"Les indicateurs de résultats de ces diplômes sont calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale et rendus publics sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/ accueil"

Les + de la formation

• Accompagnement personnalisé
• Partenariat avec les entreprises du secteur
• Petits effectifs